Ressources

Pourquoi investir des ressources humaines, financières et temporelles dans la rédaction d’un rapport de mission ? Quel est l’intérêt pour les dirigeants, les salariés et l’ensemble des parties prenantes de disposer d’un tel document ? C’est ce que nous allons étudier dans cet article, suivez le guide 👇

Elles sont désormais plus de 1000 en France et le nombre ne cesse d'augmenter. La communauté des entreprises à mission prévoit de compter 10 000 parmi ses membres d’ici 2025. Vous souhaitez en apprendre un peu plus sur cette nouvelle qualité pour les entreprises ? Définitions, rôle, obligations, alternatives…

Le choix d'un Organisme Tiers Indépendant est une étape importante dans le cadre de votre audit.
Nous avons listé 8 critères qui peuvent vous aider à faire votre choix pour trouver l’OTI qui vous correspond : c’est parti 👇

En menant des recherches sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), vous avez peut-être fait la découverte du statut de société à mission. Cependant, vous ne comprenez pas encore très bien quel pourrait être l’intérêt pour votre entreprise de procéder à l’inscription d’une telle démarche dans vos statuts ?

Vous vous êtes suffisamment renseigné sur la (formidable) qualité d’entreprise à mission, vous avez su convaincre vos équipes de l’opportunité que cela représente pour eux, pour vous et pour votre société ? C’est le moment de se lancer !

Mais alors, comment fait-on ? Suivez-nous, on vous explique.

Ce guide rassemble les bonnes pratiques et informations essentielles qui doivent figurer dans votre rapport de mission.
Sans oublier quelques cas pratiques. Et oui ! On comprend toujours mieux avec des exemples.

La RSE englobe plusieurs axes dont la qualité de vie au travail, un des facteurs piliers à prendre en compte dans votre développement. Qu’importe votre statut, votre secteur d’activité ou encore la taille de votre entreprise, il est essentiel de soigner la qualité des échanges avec vos parties prenantes ainsi que votre organisation interne.

La démarche RSE est avant tout volontaire, engagée et en amélioration continue. L’idée n’est pas d’avoir des résultats absolus et rapides mais plutôt de prendre en compte la globalité de la démarche. L’essentiel étant, tout d’abord, d’identifier ce que vous avez déjà mis en place en interne et ce qu’il faut améliorer pour la suite.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises est souvent associée aux grands groupes, obligés de se soumettre aux réglementations. En réalité, elle concerne toutes les structures, PME, ETI, associations, collectivités, etc. qui ont à coeur d’oeuvrer pour une démarche plus responsable au quotidien.