Pourquoi faire de la RSE dans mon entreprise ?

En d’autres termes, une société doit être informée des impacts de ses actions, décisions, produits/services sur son territoire, son environnement et les autres. Egalement, l’entreprise doit être en mesure de connaître toutes les personnalités et acteurs qui interviennent dans ses activités (prestataires, fournisseurs, etc.)

Selon une étude BPI-France, 80% des dirigeants de PME se sentent responsables du bien-être de leurs salariés, de la vie sociale locale et de la protection de l’environnement. Et cette tendance s’accentue. En 2021, quelle que soit leur taille, les entreprises disent se mobiliser sur les sujets RSE. 83% des grands groupes et 65% des ETI se perçoivent comme “actives“ ou “très actives“ sur tous les sujets RSE.

Plus encore avec l’arrivée des générations Y et Z sur le marché du travail, les entreprises doivent séduire les nouveaux collaborateurs en apportant plus d’engagement et de sens professionnel. Les engagements sociaux et environnementaux doivent être pris et mesurés. A l’heure également de la sortie du rapport du GIEC 2022 qui évalue l’état des connaissances sur l’évolution du climat, ses causes, ses impacts, l’heure est à l’action responsable pour les entreprises et les habitudes de consommation.

Que les structures aient un engagement volontaire ou qu’elles répondent à des obligations légales, la RSE n’apparaît plus comme une option. Pour preuve, le 6 juillet 2021, la Commission européenne a publié plusieurs documents s’inscrivant dans une série de mesures visant la redirection des flux financiers européens vers des activités dites plus « durables ».

Concrètement, l’objectif est ici de se tourner vers une économie plus durable avec des obligations vertes à l’échelle européenne. Avec le développement économique de nos activités, les sociétés humaines sont entrées dans une crise de soutenabilité qui nous oblige à nous doter d’un plan de ****réduction de nos émissions de gaz à effet de serre à horizon 2050. Même si cela concerne ici le volet environnemental, de nombreuses mesures prennent aujourd’hui en considération les 5 piliers de la RSE : environnemental, social, économique, gouvernance et territoire.

Au-delà de ces obligations et tendances, la RSE est aussi et surtout une vision propre à l’entreprise, qui remplit ses valeurs et son ADN. Elle permet de mieux vivre ensemble, d’insuffler plus de sens et de confiance au sein de la structure. Très souvent, dans les entreprises RSE, on ressent une gouvernance plus ouverte et de meilleures conditions de travail.

BPI France
Baromètre RSE YouMatter

C’est pourquoi, nous avons créé pour vous un guide RSE qui regroupe toutes les étapes à suivre et la réglementation à venir.

Pour l’entreprise, mettre en place un démarche RSE assure plusieurs bénéfices :
Une meilleure gestion de ses risques car mieux anticipés
Des économies réalisées grâce à une consommation plus responsable
Une approche différenciante face à la concurrence car l’entreprise est locale et engagée
Une marque employeur soignée et séduisante pour les candidat.e.s et les collaborateurs
Globalement, les conditions de travail sont meilleures pour les salarié.e.s également car la structure est engagée et répond à la quête de sens et d’éthique que beaucoup privilégient aujourd’hui. Les relations sont ainsi meilleures car la prise en compte des besoins et des attentes est valorisée. De nombreuses études convergent également sur le fait que les entreprises pratiquant la RSE sont des entreprises plus performantes économiquement*.

*Le B-A-BA de la RSE par Novethic

En conclusion, une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en restant économiquement viable. Que cette démarche soit volontaire ou obligatoire selon les obligations gouvernementales, elle est fondamentale afin de répondre aux exigences sociétales actuelles et à venir.